В Костанайской области много вакансий, но зарплаты не радуют: как жители ищут подходящую работу?
В Костанайской области, согласно официальным данным с сайта enbek.kz, имеется более 4,5 тыс. вакансий. Резюме соискателей увеличились на 30%, однако требования по уровню зарплат у специалистов существенно отличаются. В некоторых случаях работники требуют на 50% и более выше уровень оплаты, чем то, что предлагается на местном рынке труда, сообщает inbusiness.kz.
Весной 2024 года в ходе опроса работодатели Костанайской области сообщали о нехватке в общей сложности около 6 тыс. работников, в основном в рабочих специальностях.
Запросы
В карьерных центрах (бывших биржах труда) признают, что требования по доходам у соискателей довольно высокие. Это часто касается молодых специалистов с минимальным опытом работы, которые нередко запрашивают зарплату выше средней по региону. По данным бюро национальной статистики, в Костанайской области это около 338 тыс. тенге, согласно последним опубликованным данным за 3-й квартал 2024 года. В среднем по Казахстану эта цифра составляет около 390 тыс. тенге.
Анализ вакансий и резюме, размещенных на сайте "Енбек", показал, что молодой водитель с семилетним стажем хочет получать зарплату свыше 500 тыс. тенге. Однако из резюме видно, что ранее он официально работал только электрогазосварщиком. Ассистент бухгалтера без опыта работы ищет позицию с зарплатой 300 тыс. тенге, имея образование визажиста. Электрослесарь по обслуживанию автоматики также желает зарабатывать 450 тыс. тенге, имея два года опыта работы. Подобных примеров достаточно много.
В то же время, аналогичные вакансии предлагают значительно меньший уровень доходов. Ассистентам бухгалтера предлагают около 100-150 тыс. тенге, водителям – в пределах 150-200 тыс. тенге. Только электрослесарь может найти более привлекательное место благодаря крупным горнодобывающим предприятиям, но лишь при условии наличия соответствующей квалификации и опыта работы на аналогичных позициях.
Небольшой опрос среди соискателей показал, что люди хотят получать "адекватную оплату за свой труд". Многие ориентируются на среднемесячную зарплату по Казахстану. Некоторые молодые специалисты (в возрасте до 27-28 лет) уже успели поработать в крупных компаниях или имеют знакомых с подобным опытом, что и обуславливает их запросы.
Предложение
По данным облуправления занятости и социальных программ, в 2024 году здесь помогли найти постоянную работу для 36,5 тыс. человек. Около половины из них составляют сельские жители. Важно отметить, что 11% соискателей трудоустроили на субсидируемые рабочие места. Это участники проектов "Молодежная практика", "Контракт поколений" и других.
"Принимаются меры по организации обучения лиц, имеющих невостребованную на рынке труда специальность, с целью последующего трудоустройства. Основные специальности, по которым было организовано обучение: тракторист, повар, швея, пекарь, газоэлектросварщик, парикмахер. Из числа завершивших обучение 91,7% трудоустроили на постоянные рабочие места", – отметила руководитель управления координации занятости и социальных программ Гульнар Абенова.
Специалисты карьерных центров подтверждают, что значительная часть соискателей – это люди либо с устаревшей специальностью, либо с недостаточной квалификацией. Часто возникают вопросы по отсутствию опыта или предпенсионному возрасту. Высококвалифицированные работники практически никогда не обращаются в биржу труда, так как их компании скорее переманивают друг у друга. Это касается не только крупных промышленных предприятий, но и сельского хозяйства, где также важную роль играет место рождения и проживания человека. Если местное предприятие готово инвестировать в своих сотрудников, то находятся те, кто желает оставаться и работать. Это касается в целом сельских территорий. В Костанайской области есть пример карасуской районной больницы, где значительная часть коллектива – местные жители, и команда медиков достаточно молода.
Это бизнес
Отдельное направление работы – поддержка предпринимательских инициатив. В 2024 году в рамках проекта "Бастау Бизнес" обучение прошли более 2,6 тыс. костанайцев. Однако гранты на реализацию своих бизнес-идей получили чуть больше 10% начинающих предпринимателей. Всего в регионе через этот механизм было распределено 287,4 млн тенге. Почти половина средств была направлена на идеи в сфере услуг, треть – на развитие проектов в сельском хозяйстве, зачастую речь идет о создании небольших животноводческих ферм по выращиванию КРС, МРС или птицы. Также были реализованы успешные проекты по строительству теплиц.
В 2025 году в регионе планируется выделить 4 млрд тенге на помощь жителям Костанайской области в поиске работы или собственного дела. Эти средства должны помочь решить вопрос занятости минимум 42,8 тыс. человек. В то же время в 2024 году прокуратура зафиксировала факты фиктивного трудоустройства в карьерном центре Костаная.