Какие бонусы и надбавки ожидают госслужащих в конце года: все о правилах и условиях получения.

Несмотря на изменения в системе премирования, госслужащие Казахстана продолжат получать премии и надбавки за результаты своей работы, добросовестное поведение и выполнение задач особой важности. Узнать, какие выплаты ожидают госслужащих по итогам года и на каких условиях они будут начисляться, можно в материале inbusiness.kz.

На сегодняшний день в Казахстане трудится около 83 тыс. государственных служащих. По последним данным бюро национальной статистики, руководители и госслужащие в среднем получают 588 тыс. тенге в месяц, что значительно выше средней зарплаты по стране.

В октябре 2024 года министр финансов Мади Такиев сообщил, что госслужащие больше не будут получать премии за счет сэкономленных средств государственных органов. Эти средства будут возвращены в бюджет. Однако данное нововведение не затронет запланированные средства.

Основные правила

Согласно постановлению правительства РК № 1127, премии и надбавки госслужащим выплачиваются исключительно из государственного бюджета. Проще говоря, руководитель может премировать сотрудников за счет средств, предусмотренных на содержание государственного органа (зарплаты, налоги, коммунальные услуги и так далее). Тем не менее, средства, сэкономленные на инвестиционных проектах или закупках, не влияющих напрямую на работу аппарата, должны быть возвращены в бюджет и не могут быть использованы для премий.

Решение о премировании конкретного сотрудника принимают руководитель государственного органа и руководитель аппарата.

Основными критериями для начисления премий остаются:

• соблюдение государственной и трудовой дисциплины;
• результаты работы за определенный период;
• образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности, а также другие достижения в работе;
• выполнение неотложных и заранее непредвиденных задач, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа данного государственного органа или его отдельных подразделений;
• разработка законопроектов, конвенций, соглашений, договоров и проектов нормативных правовых актов на государственном языке, если эти полномочия не входят в должностные обязанности работников;
• праздничные даты.

Кроме того, согласно правилам, руководители госоргана или аппарата могут самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников.

Сэкономили – премировали

Стоит отметить, что помимо годовой премии, госслужащие могут рассчитывать на бонусы за выполнение сложных и важных задач, а также на материальную помощь в случае непредвиденных обстоятельств. Сотрудникам государственных органов также выплачивается надбавка к зарплате, которая может быть установлена при сокращении штата или изменении должностных обязанностей.

Следует упомянуть, что госслужащие могут получать премии в течение года в размере не более 30% от суммы сэкономленных средств. Однако в декабре, когда руководители бюджетной программы подводят итоги и подсчитывают сумму сэкономленных средств по таким расходам, как основная заработная плата, компенсационные выплаты, налоги, оплата коммунальных услуг, оплата услуг связи, транспортные услуги, содержание зданий и другие, сумма премии может достигать до 100% от экономии.

В министерстве финансов не раскрыли общую сумму сэкономленных средств за текущий год, поэтому остается только догадываться, какие суммы получат госслужащие в декабре. Как пояснили в ведомстве, общий объем премирования и его сокращение зависит от экономии каждого государственного органа, и решение о премировании принимается индивидуально.