В Костанай облысында жұмыс бар, бірақ жалақы көңілден шықпайды: жұмыс іздеу тәсілдері.
Қостанай облысында, enbek.kz сайтының ресми деректері бойынша, 4,5 мыңнан астам бос жұмыс орындары бар. Жұмыс іздеушілердің түйіндемелері 30%-ға көп, бірақ мамандардың жалақы деңгейіне деген талаптары мүлдем басқа. Кейбір позициялар бойынша қызметкерлер жергілікті еңбек нарығында ұсынылғаннан 50%-дан жоғары жалақы сұрайды, деп хабарлайды inbusiness.kz.
2024 жылдың көктемінде жүргізілген сауалнамада Қостанай облысының жұмыс берушілері шамамен 6 мың жұмысшыға тапшылық бар екенін айтты. Негізінен, бұл еңбек мамандықтары туралы сөз болып отыр.
Талаптар
Карьера орталықтарында (бұрынғы еңбек биржалары) талаптардың жалақы бойынша өте жоғары екенін мойындайды. Бұл көбінесе жұмыс тәжірибесі аз жастарға қатысты. Мұндай кандидаттар жиі өңірдегі орташа жалақыдан жоғары жалақы сұрайды. Ұлттық статистика бюросының мәліметтері бойынша, Қостанай облысында бұл 2024 жылдың 3-ші тоқсанындағы соңғы жарияланған деректер бойынша шамамен 338 мың теңге. Қазақстан бойынша орташа жалақы шамамен 390 мың теңге.
«Енбек» сайтында жарияланған бос жұмыс орындары мен түйіндемелерді талдау көрсеткендей, жеті жылдық тәжірибесі бар жас жүргізуші 500 мың теңгеден жоғары жалақы сұрайды. Бірақ түйіндемеден көрініп тұрғандай, ол бұрын ресми түрде тек электргазбен дәнекерлеуші болып жұмыс істеген. Тәжірибесі жоқ бухгалтер ассистенті 300 мың теңге жалақысы бар жұмыс іздейді. Білімі бойынша – визажист. Немесе автоматтандыру қызмет көрсету бойынша электрослесарь 450 мың теңге табуды қалайды. Артында екі жыл жұмыс тәжірибесі бар. Мұндай мысалдар көп.
Тиісті жалақы деңгейі бойынша аналогиялық бос орындар әлдеқайда қарапайым. Бухгалтер ассистенттеріне 100-150 мың теңге, жүргізушілерге 150-200 мың теңге ұсынылады. Тек электрослесарь ірі тау-кен кәсіпорындары арқасында өзіне ұнайтын жұмыс орнын таба алады. Бірақ тек біліктілік пен аналогиялық позицияларда жұмыс тәжірибесіне сәйкес келген жағдайда.
Жұмыс іздеушілер арасында жүргізілген шағын сауалнама адамдардың "еңбек ақысы үшін нормалды төлем" алғысы келетінін көрсетті. Көптеген адамдар Қазақстандағы орташа жалақыға қарайды. Жас мамандардың (27-28 жасқа дейін) кейбіреулері ірі компанияларда жұмыс істеп үлгерген немесе осындай тәжірибесі бар таныстары бар. Осыдан да талаптар туындайды.
Ұсыныс
Облыстық жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының мәліметтері бойынша, 2024 жылы мұнда 36,5 мың адамға тұрақты жұмыс табуға көмектесілді. Олардың шамамен жартысы – ауыл тұрғындары. Сондай-ақ, 11% жұмыс іздеушілер субсидияланатын жұмыс орындарына орналастырылды. Бұл "Жастар практикасы", "Ұрпақтар келісімі" және басқа жобалардың қатысушылары.
"Еңбек нарығында сұранысқа ие емес мамандықтары бар адамдарды оқыту шаралары қабылдануда, кейіннен жұмысқа орналастыру мақсатында. Оқыту ұйымдастырылған негізгі мамандықтар: тракторист, аспаз, тігінші, наубайшы, газэлектросварщик, шаш hairstylist. Оқуды аяқтағандардың 91,7%-ы тұрақты жұмыс орындарына орналастырылды", – деп атап өтті жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының жетекшісі Гульнар Абенова.
Карьера орталықтарының мамандары жұмыс іздеушілердің едәуір бөлігі неактуалды мамандықтары бар немесе біліктілігі жеткіліксіз адамдар екенін растайды. Көбінесе тәжірибенің жоқтығы немесе зейнетке шығу жасына байланысты мәселелер бар. Жоғары білікті жұмысшылар еңбек биржасына практикалық түрде түспейді. Оларды компаниялар бір-бірінен тартады. Бұл тек ірі өнеркәсіптік кәсіпорындар туралы емес. Ауыл шаруашылығында да солай, бірақ мұнда адамның туған және өскен жерінің рөлі әлі де айтарлықтай. Егер жергілікті кәсіпорын өз адамдарына инвестиция салуға дайын болса, онда сол жерде қалуға және жұмыс істеуге дайын адамдар табылады. Бұл жалпы ауылдық аумақтарға қатысты. Қостанай облысында Карасук аудандық ауруханасының мысалы бар, онда ұжымның едәуір бөлігі – жергілікті тұрғындар. Ал медициналық команда жеткілікті жастау.
Бұл бизнес
Жеке кәсіпкерлік бастамаларды ынталандыру – жұмыстың тағы бір бағыты. 2024 жылы "Бастау Бизнес" жобасы аясында 2,6 мыңнан астам қостанайлық оқытылды. Бірақ бизнес идеяларын іске асыру үшін гранттарды тек 10%-дан сәл көп жаңа кәсіпкерлер алды. Бұл механизм арқылы облыста барлығы 287,4 млн теңге бөлінді. Ақшаның жартысынан көбі қызмет көрсету саласындағы идеяларға, ал үштен бірі ауыл шаруашылығындағы жобаларды дамытуға бағытталды. Көбінесе ірі қара, ұсақ қара немесе құс өсіру бойынша шағын мал шаруашылығы фермаларын құру туралы сөз болып отыр. Жылыжайлар салу бойынша да, едәуір табысты жобалар болды.
2025 жылы Қостанай облысының тұрғындарына жұмыс немесе өз ісін табуға көмек көрсету аясында 4 миллиард теңге жұмсау жоспарлануда. Бұл қаражат кемінде 42,8 мың адамның жұмыспен қамтылуына көмектесуі керек. Дегенмен, 2024 жылы прокуратура Қостанайдағы карьера орталығында жалған жұмысқа орналастыру фактілерін тіркеді.