Мемлекеттік қызметшілерді жыл соңында күтетін сыйлықтар мен үстемелер: ережелер туралы толық ақпарат.

Сарапшылардың жалақы жүйесіндегі өзгерістеріне қарамастан, Қазақстанның мемлекеттік қызметкерлері жұмыс нәтижелері, жақсы мінез-құлық және ерекше маңызды тапсырмаларды орындау үшін сыйақы мен үстемеақы алуды жалғастырады. Мемлекеттік қызметкерлерді жыл соңында қандай төлемдер күтеді және олар қандай критерийлер бойынша есептеледі, туралы inbusiness.kz материалынан оқыңыз.

Бүгінгі таңда Қазақстанда шамамен 83 мың мемлекеттік қызметкер жұмыс істейді. Ұлттық статистика бюросының соңғы деректеріне сәйкес, басшылар мен мемлекеттік қызметкерлер орта есеппен айына 588 мың теңге табады, бұл еліміздегі орташа жалақыдан айтарлықтай жоғары.

2024 жылдың қазанында қаржы министрі Мади Такиев мемлекеттік қызметкерлерді мемлекеттік органдардың үнемделген қаражатынан сыйақы беруді тоқтататынын мәлімдеді. Бұл қаражат бюджетке қайтарылатын болады. Алайда, бұл жаңалық жоспарланған қаражатқа әсер етпейді.

Негізгі ережелер

Қазақстан Республикасы Үкіметінің № 1127 қаулысына сәйкес, мемлекеттік қызметкерлерге сыйақы мен үстемеақы тек мемлекеттік бюджет есебінен төленеді. Қарапайым тілмен айтқанда, басшы мемлекеттік органның қызметін қамтамасыз ету үшін бөлінген қаражаттан (жалақы, салықтар, коммуналдық қызметтер және т.б.) қызметкерлерді сыйақы бере алады. Алайда, инвестициялық жобалар немесе аппараттың жұмысын тікелей әсер етпейтін сатып алулар бойынша үнемделген қаражат бюджетке қайтарылуы тиіс және сыйақыларға жұмсалмайды.

Сыйақы беру туралы шешімді мемлекеттік органның басшысы мен аппараттың басшысы қабылдайды.

Сыйақыларды есептеу үшін негізгі көрсеткіштер мыналар болып табылады: 

• мемлекеттік және еңбек тәртібін сақтау; 
• белгілі бір кезеңдегі жұмыс нәтижелері; 
• қызметтік міндеттерді үлгілі орындау, кемшіліксіз мемлекеттік қызмет, ерекше маңызды және күрделі тапсырмаларды орындау және жұмыстағы басқа да жетістіктер; 
• кезексіз және алдын ала жоспарланбаған жұмыстарды орындау, олардың жедел орындалуына байланысты мемлекеттік органның немесе оның жеке бөлімшелерінің нормалдық (үздіксіз) жұмыс істеуі; 
• заң жобаларын, конвенцияларды, келісімдерді, шарттарды, нормативтік құқықтық актілер жобаларын мемлекеттік тілде әзірлеу, егер бұл өкілеттіктер қызметкерлердің қызметтік міндеттеріне кірмесе; 
• мерекелік күндер.

Сонымен қатар, ережелерге сәйкес, мемлекеттік органның немесе аппараттың басшылары қызметкерлерді сыйақымен қамтамасыз ету туралы ережелерді өздері әзірлеп, бекіте алады.

Үнемделді – сыйақы берілді

Айта кетейік, жылдық сыйақыдан басқа, мемлекеттік қызметкерлер күрделі және маңызды тапсырмаларды орындауға, сондай-ақ күтпеген жағдайларда материалдық көмек алуға үміттене алады. Сонымен қатар, мемлекеттік орган қызметкерлеріне жалақыға үстемеақы төленеді. Алайда, бұл штатты қысқарту немесе қызметтік міндеттерді өзгерту кезінде белгіленуі мүмкін.

Мемлекеттік қызметкерлер жыл бойы үнемделген қаражаттың 30% -ынан аспайтын мөлшерде сыйақы алады. Дегенмен, желтоқсан айында бюджет бағдарламасының басшылары қорытынды жасап, негізгі жалақы, өтемақы, салықтар, коммуналдық қызметтер, байланыс қызметтері, транспорттық қызметтер, ғимараттарды ұстау және басқа да шығындар бойынша үнемделген қаражаттың жалпы сомасын есептегенде, сыйақы 100% -ға дейін болуы мүмкін.

Қаржы министрлігі биылғы жылы үнемделген қаражаттың жалпы сомасын жарияламады. Сондықтан мемлекеттік қызметкерлер желтоқсанда қандай ақша алатынын тек болжауға ғана болады. Ведомствода түсіндіргендей, сыйақының жалпы көлемі, оның қысқару көлемі әр мемлекеттік органның үнемдеуіне байланысты, және сыйақы беру туралы шешімді өз бетінше қабылдайды.